der Verbund media2go. Generierung von Identifikations- und Motivationspotentialen älterer Arbeitnehmer im Kontext eines professionellen Human-resource-Management

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Generierung von Identifikations- und Motivationspotentialen älterer Arbeitnehmer im Kontext eines professionellen Human-resource-Management

Generierung von Identifikations- und Motivationspotentialen älterer Arbeitnehmer im Kontext eines professionellen Human-resource-Management

Autor*in: Böhne, Alexander

Jahr: 2008

Sprache: Deutsch

Umfang: 253 S.

Verfügbar

Inhalt:
Das Thema 'Demografischer Wandel' hat nichts von seiner Aktualität verloren. Vielmehr hat der bereits in einigen Bereichen spürbare Fachkräftemangel der Thematik neue Dynamik verliehen. Ausgehend von der (wissenschaftlich bereits verifizierten) Grundüberzeugung des Autors, dass die Arbeitnehmer eines Unternehmens dessen wichtigstes Kapital sind, ist es Ziel der Arbeit, ein professionelles und somit demografiefestes Human Resource Management zu gestalten, das den älteren Arbeitnehmer als ein betriebliches Erfolgspotential bewertet.
Biografie:

Alexander Böhne ist Referent bei der Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände in Berlin und verantwortet dort in der Abteilung Arbeitsmarkt den Bereich 'Betriebliche Personalpolitik'.

Titel: Generierung von Identifikations- und Motivationspotentialen älterer Arbeitnehmer im Kontext eines professionellen Human-resource-Management

Autor*in: Böhne, Alexander

Verlag: Rainer Hampp Verlag

ISBN: 9783866181939

Kategorie: Sachmedien & Ratgeber, Pädagogik & Psychologie, Arbeits-, Betriebs- & Organisationspsychologie

Dateigröße: 1017 KB

Format: PDF

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