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Titel 29.041-29.060 von 33.998

Zeise, Mark

Führungsfähigkeiten und Basisfähigkeiten als Determinanten des Unternehmenserfolgs

theoretische Aspekte und Ergebnisse einer empirischen Studie unter mittelständischen Unternehmen

Die Erforschung der Frage, warum eine bestimmte Organisation mehr oder weniger erfolgreich ist als d ...

Im Bestand seit: 16.12.2008

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Eggers, Bernd; Steinle, Claus; Ahlers, Friedel

Change Management

Wandlungsprozesse erfolgreich planen und umsetzen ; mit Fallbeispielen

3.3

Das 'Herbeisteuern' einer erfolgreichen Entwicklung des Unternehmens in einer zunehmend komplexer we ...

Im Bestand seit: 16.12.2008

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Iseke, Anja

Sozialkapitalbildung in Organisationen

Sozialkapital ist ein Konzept, das als Metapher für wertvolle Beziehungen im Personalmanagement eben ...

Im Bestand seit: 16.12.2008

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Flankierende Personalentwicklung durch Mentoring

Mentoring kann in Zeiten des strategischen sowie demographischen Wandels überlebenswichtige Ressourc ...

Im Bestand seit: 16.12.2008

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Immaterielle Ressourcen: Nachhaltigkeit von Unternehmensführung und Arbeit I

Sie sind kaum greifbar und doch in aller Munde. Sie gelten als 'Erfolgsfaktoren' im globalisierten W ...

Im Bestand seit: 16.12.2008

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Fabisch, Nicole

Soziales Engagement von Banken

Entwicklung eines adaptiven und innovativen Konzeptansatzes im Sinne des Corporate Citizenship von Banken in Deutschland

Viele deutsche Unternehmen haben den Nutzen sozialen Engagements noch nicht hinreichend erkannt. Die ...

Im Bestand seit: 16.12.2008

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Bildungsarbeit der Zukunft

Welche Zukunft hat Bildung? Wie wird Bildung in Zukunft gestaltet? Mit welchen Themen wird sie sich ...

Im Bestand seit: 16.12.2008

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Mentzel, Klaus

Die permanente Krise

warum wir uns nicht verändern wollen

Das vorliegende eBook wendet sich an Führungskräfte und Entscheidungsträger in Unternehmen, aber auc ...

Im Bestand seit: 16.12.2008

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Eisenbeis, Uwe

Ziele, Zielsysteme und Zielkonfigurationen von Medienunternehmen

ein Beitrag zur Realtheorie der Medienunternehmen

Geht man davon aus, dass unternehmerisches Handeln zielgerichtet ist und jegliche Aktivitäten der St ...

Im Bestand seit: 16.12.2008

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Chalupa, Martina

Motivation und Bindung von Mitarbeitern im Darwiportunismus

Motivations- und Bindungsstrategien für Mitarbeiter in einer darwiportunistischen Arbeitswelt ; eine empirische Überprüfung der DWP-Thesen

5.0

Unter Darwiportunismus versteht man die wechselseitige Beeinflussung zwischen der individuellen Such ...

Im Bestand seit: 16.12.2008

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Flankierende Personalentwicklung durch Mentoring

Mentoring kann in Zeiten des strategischen sowie demographischen Wandels überlebenswichtige Ressourc ...

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Falk, Samuel

Personalentwicklung, Wissensmanagement und lernende Organisation in der Praxis

Zusammenhänge - Synergien - Gestaltungsempfehlungen

Dieses eBook zeigt anhand von mehreren in Interviews erhobenen Fallbeispielen, wie Konzepte der Pers ...

Im Bestand seit: 16.12.2008

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Sozioökonomische Organisationsforschung

Die Analyse ökonomischer und organisationaler Problemlagen erfolgt häufig eindimensional aus einer r ...

Im Bestand seit: 16.12.2008

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Kultur - Ökonomie - Ethik

Der Sammelband greift eine Thematik auf, die seit einigen Jahren zunehmend an Bedeutung gewinnt: die ...

Im Bestand seit: 16.12.2008

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Banken in Mittelosteuropa im Spannungsfeld von Transformation und Innovation

Gemessen am Ausgangsstand zu Beginn der Transformationsprozesse in den Ländern Mittel- und Osteuropa ...

Im Bestand seit: 16.12.2008

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Gärtner, Christian

Innovationsmanagement als soziale Praxis: grundlagentheoretische Vorarbeiten zu einer Organisationstheorie des Neuen

Es gibt den Leib. Und: Ohne den Leib gibt es keine Innovationen bzw. genauer: Ohne den Leib gibt es ...

Im Bestand seit: 16.12.2008

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Hinderlich, Björn

Betriebliche Mitbestimmung im Wandel: ein britisch-deutscher Vergleich

Die Welt befindet sich in einer Phase des strukturellen Wandels. Durch das Zusammenwachsen der Wirts ...

Im Bestand seit: 16.12.2008

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Mure, Johannes

Weiterbildungsfinanzierung und Fluktuation: theoretische Erklärungsansätze und empirische Befunde auf Basis des Skill-Weights Approach

Berufliche Weiterbildung wird im Rahmen des absehbaren demographischen Wandels zunehmend für jedes e ...

Im Bestand seit: 16.12.2008

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Egbringhoff, Julia

Ständig selbst: eine Untersuchung der alltäglichen Lebensführung von Ein-Personen-Selbständigen

Neue Arbeitsformen sind in mehrfacher Hinsicht entgrenzt: Wann, wo, wie lange, wie viel und wann nic ...

Im Bestand seit: 16.12.2008

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Einführung in die Unternehmensethik

erste theoretische, normative und praktische Aspekte ; Lehrbuch für Studium und Praxis

Im Bestand seit: 16.12.2008

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Titel 29.041-29.060 von 33.998

Führungsfähigkeiten und Basisfähigkeiten als Determinanten des Unternehmenserfolgs

theoretische Aspekte und Ergebnisse einer empirischen Studie unter mittelständischen Unternehmen

Change Management

Wandlungsprozesse erfolgreich planen und umsetzen ; mit Fallbeispielen

Sozialkapitalbildung in Organisationen

Flankierende Personalentwicklung durch Mentoring

Immaterielle Ressourcen: Nachhaltigkeit von Unternehmensführung und Arbeit I

Soziales Engagement von Banken

Entwicklung eines adaptiven und innovativen Konzeptansatzes im Sinne des Corporate Citizenship von Banken in Deutschland

Bildungsarbeit der Zukunft

Die permanente Krise

warum wir uns nicht verändern wollen

Ziele, Zielsysteme und Zielkonfigurationen von Medienunternehmen

ein Beitrag zur Realtheorie der Medienunternehmen

Motivation und Bindung von Mitarbeitern im Darwiportunismus

Motivations- und Bindungsstrategien für Mitarbeiter in einer darwiportunistischen Arbeitswelt ; eine empirische Überprüfung der DWP-Thesen

Flankierende Personalentwicklung durch Mentoring

Personalentwicklung, Wissensmanagement und lernende Organisation in der Praxis

Zusammenhänge - Synergien - Gestaltungsempfehlungen

Sozioökonomische Organisationsforschung

Kultur - Ökonomie - Ethik

Banken in Mittelosteuropa im Spannungsfeld von Transformation und Innovation

Innovationsmanagement als soziale Praxis: grundlagentheoretische Vorarbeiten zu einer Organisationstheorie des Neuen

Betriebliche Mitbestimmung im Wandel: ein britisch-deutscher Vergleich

Weiterbildungsfinanzierung und Fluktuation: theoretische Erklärungsansätze und empirische Befunde auf Basis des Skill-Weights Approach

Ständig selbst: eine Untersuchung der alltäglichen Lebensführung von Ein-Personen-Selbständigen

Einführung in die Unternehmensethik

erste theoretische, normative und praktische Aspekte ; Lehrbuch für Studium und Praxis