der Verbund media2go. Startseite

Kirsch, Hans M.

Integrierte Personalentwicklung

ein systematisch mitarbeiterorientierter Ansatz

Interkulturelles Management

neue Ansätze - Erfahrungen - Erkenntnisse ; Beiträge zum Fünften Internationalen Tag

Tamm, Peter

Selbsthilfe als Politik: eine explorative Studie zur qualitativen Bestimmung politischen Handelns im gesellschaftlichen Sektor kooperativer Selbsthilfetätigkeiten

Betriebswirtschaftliche Ansätze und Instrumente des Gesundheitsmanagements

Schlamelcher, Ulrike

Kultur und Management

Theorie und Praxis der interkulturellen Managementforschung

Böhne, Alexander

Generierung von Identifikations- und Motivationspotentialen älterer Arbeitnehmer im Kontext eines professionellen Human-resource-Management

Persch, Peter-Roman

Die Bewertung von Humankapital

eine kritische Analyse

Führung und Kunst

Gerlach, Anne

Entscheidungsdefekte als Barrieren für Nachhaltigkeitsinnovationen

Ansätze zur Identifikation, Erklärung und Überwindung

Zeise, Mark

Führungsfähigkeiten und Basisfähigkeiten als Determinanten des Unternehmenserfolgs

theoretische Aspekte und Ergebnisse einer empirischen Studie unter mittelständischen Unternehmen

Steinle, Claus; Ahlers, Friedel; Eggers, Bernd

Change Management

Wandlungsprozesse erfolgreich planen und umsetzen ; mit Fallbeispielen

Iseke, Anja

Sozialkapitalbildung in Organisationen

Flankierende Personalentwicklung durch Mentoring

Immaterielle Ressourcen: Nachhaltigkeit von Unternehmensführung und Arbeit I

Fabisch, Nicole

Soziales Engagement von Banken

Entwicklung eines adaptiven und innovativen Konzeptansatzes im Sinne des Corporate Citizenship von Banken in Deutschland

Bildungsarbeit der Zukunft

Mentzel, Klaus

Die permanente Krise

warum wir uns nicht verändern wollen

Eisenbeis, Uwe

Ziele, Zielsysteme und Zielkonfigurationen von Medienunternehmen

ein Beitrag zur Realtheorie der Medienunternehmen

Chalupa, Martina

Motivation und Bindung von Mitarbeitern im Darwiportunismus

Motivations- und Bindungsstrategien für Mitarbeiter in einer darwiportunistischen Arbeitswelt ; eine empirische Überprüfung der DWP-Thesen

Flankierende Personalentwicklung durch Mentoring